不想被束缚，
每个人都渴望释放、探索全新的自己；
这是一个多元的时代，
“码农”不是你的唯一标签，
勇敢去尝试，
才能打破常规，
让想象变为可能；
科达【技术支持管培生】专项计划,
呼唤后浪， 赋能蜕变 !
欢迎小伙伴加入我们
一、公司介绍
科达成立于1995年，是业内领先的视讯产品提供商和视频信息服务商，公司致力于将先进的视频科技带入每个行业，用创新的产品和专业的服务帮助行业客户解决问题、提升效率。目前公司拥有员工5000多名，总部位于苏州，在全国设立39个分公司，近百个营销服务机构，在新加坡设立子公司，负责海外业务。
二十多年发展，科达已成长为视讯与安防两大领域领导品牌。现在公司产品及解决方案已覆盖200多个行业，累计参与了全国800多个智慧城市与雪亮工程建设；交付了600多个智能交通项目；携手最高检、25个省检院以及2000多个基层检察院建设科技强检之路；推进了全国24个省法院信息化转型建设；政务视频会议市场占有率稳居前列；参与保障中华人民共和国成立70周年庆典、世界互联网大会、“一带一路”峰会、上海世博会、进博会、军运会、G20杭州峰会、全国两会、抗战胜利70周年阅兵、博鳌论坛等国家级重大活动。
未来，科达致力于成为领先的视讯产品提供商和视频信息综合服务商，用视频科技赋能各行各业的客户。
二、招聘对象：
2022届应届毕业生
三、招聘岗位:
1【售前顾问】 专注行业，深研技术， 洞悉客户需求与痛点； 才思敏捷，妙语连珠， 享受实战PK的畅快淋漓； 用专业成就客户，彰显价值。
2【规划设计】 拥抱互联网+时代， 将人工智能融入行业实战应用； 不畏挑战，开拓创新， 探索AI+的创新与变革， 让城市交通，拥有智慧大脑。
3【项目管理】 聚焦客户需求， 科学规范推进项目管理与实施， 高效执行，团结协作， 持续优化项目交付质量， 用专业和服务打造科达品牌。
四、岗位要求：
技术支持管培生（售前顾问+规划设计+项目管理）
1、岗位职责：
1）负责公司重点行业产品及解决方案交流讲解、规划设计及项目交付实施等相关技术支持工作；
2）负责项目方案、需求规划、可研报告及招投标资料撰写；
3）负责及时妥善处理客户需求及问题，协助完成重要客户项目技术支撑及客户关系维护。 2、任职要求：
1）通信/网络工程、计算机、电子信息、交通工程等相关专业，本科及以上学历；
2）有Linux和网络基础知识，获CCNA、CCNP、OCP、RHCE证书优先，能熟练操作CAD、Photoshop及日常办公软件者佳；
3）良好的沟通表达能力，思路清晰，具备初步演讲能力者佳；
4）良好的学习能力、责任心及团队合作意识；
5）具备一定的抗压能力，能胜任出差。
2、工作地点：苏州、上海及全国其他重点业务地区
五、专项培养计划：
1、培养目标：
懂业务
学习业务：通过公司解决方案学习，了解行业背景知识，客户业务背景及业务流程；
体验业务：通过项目实践，感受客户业务流程，业务难点及解决方案实现方式。
懂技术
基础技术：基础技术原理（网络、数据库、存储）；
产品层面：公司基础产品技术原理及实践操作；
解决方案层面：解决方案部署、功能实现、讲解、问题处理。
懂管理
管己：心态转换、价值观认同、职业素养、主动学习能力、沟通协调能力；
管事：定计划、执行、闭环、总结；
管合作：协作意识、项目管理、团队作战。
2、培养计划：
第一阶段（2022年3-4月）： 初始实习阶段，技术支持部组织售前基础知识培养
第二阶段（2022年7-8月）： 了解/理解阶段，培训发展部组织入职及基础知识培训
第三阶段（2022年9月-2023年6月）： 掌握和应用阶段，训战结合，“六大实践基地+培训发展部”导师带教，为期10 个月多领域接触项目，通晓项目运作全貌，开拓全方位视野
六、招聘流程：
Step1 Step2 Step3 Step4 Step5
网申/简历投递——在线笔试 —— HR面试——业务部门复试—— offer发放/签约
3个工作日内 1周内 1周内 3个工作日内
七、工作福利：
在科达——未来发展
科达拥有完善的培训体系，为员工提供全面的新员工入职培训，以及定期安排与专业相关的技能与技术培训、技术分享会等； 科达建立了多元化的职业发展通道，为员工提供技术专家与管理者两种不同的发展方向。
在科达——薪资福利
科达为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇，员工还享受项目奖金、年终奖等； 除法定福利项目外，科达为员工提供总部食宿、商业保险、年度健康体检、年度旅游、各类节日礼品与礼金、庆生福利，定期举办各类文化活动。
八、网申方式
方式1：扫描二维码投递简历
方式2：
QQ交流群 【923851655】 科达2022校园招聘-技术支持管培生一群（华东区)
方式3：
简历接收邮箱： lujing@kedacom.com ，邮件主题请参照统一格式：“专业-学校-姓名-应聘岗位类别”。
